Dedicación requerida
Se trabaja en reuniones semanales o quincenales de carácter individual. La cantidad de reuniones depende de los objetivos que se definan.

Al finalizar el proceso, el coach y el participante revisan el cumplimiento de los objetivos planteados en relación a la adaptación a la nueva situación/rol y los cambios de comportamientos efectuados. También se realiza una reunión de feedback con el jefe del participante en la cual se le pueden recomendar acciones de seguimiento y apoyo para que el colaborador continúe su proceso de cambio, reservando la confidencialidad sobre información transmitida por el participante durante el proceso de coaching.