Notas

El enriquecedor proceso de las transiciones laborales

11/11/2019

Las personas que se desvinculan de empresas por diferentes motivos, en diferentes circunstancias, necesitan inevitablemente atravesar por un proceso en esa transición laboral. Ese lapso de tiempo puede ser corto o largo, pero precisa de un trabajo para elaborar la situación y encontrar un nuevo camino. Ese proceso tiene un nombre: outplacement. Las empresas suelen incluir en el paquete de desvinculación el contrato de un programa que tiene ese objetivo de contener y acompañar a las personas en ese recorrido que conlleva un estrés difícil de asimilar en soledad.

Hace años que mi trabajo consiste en estar al lado de las personas que experimentan estas situaciones. Con el tiempo, más allá de que cada caso tiene sus particularidades, se pueden sacar algunas conclusiones. Una de ellas es que las personas de mucha antigüedad, que vienen de una larga trayectoria corporativa, se encuentren perdidas, a veces sin saber qué rumbo tomar. Lo conocido para ellos es la relación de dependencia, el trabajo en una empresa con una estructura que los contenga: horarios, roles, responsabilidades y beneficios. Un corset que les marca los movimientos y los procesos.

Pasar por una reestructuración, tener una salida acordada o por el motivo que sea para iniciar un proceso de cambio, es empezar a vivenciar un mundo desconocido. Es un período que se puede sentir de diferentes maneras, pero sobre todo es una oportunidad de conectarse con lo más profundo, con lo que a uno le gusta hacer y con lo que no quiere hacer más.

Es común que la gente se sienta perdida y  sin rutina. Las personas suelen acostumbrarse a lo conocido y estar inmersos en la rutina a veces obstruye la posibilidad de conectarse con lo que realmente quieren hacer. Ciertos beneficios y el confort aparecen asociados a la relación de dependencia. Contar con un salario depositado todos los  meses, tener previsibilidad sobre cómo son los días, las semanas, los meses y los años. En algunas compañías, el plan de carrera hace que la gente se pueda imaginar a muy largo plazo. Por eso, cuando se termina esta etapa, aparece un vacío que de acuerdo a las características de personalidad puede ser vivenciado de diferentes maneras. Algunas con angustia, otras con ansiedad por lo que vendrá, otras con tristeza por lo que ya no se tiene más y, en algunas ocasiones, con alivio.

Pasado algunos días de la salida de la empresa hay personas que empiezan a replantearse lo que quieren y a darse cuenta que no estaban en el lugar indicado y haciendo lo que los hacía sentir bien. El acompañamiento que brinda el programa de outplacement es una manera de encontrar un lugar, un espacio, un coach y personas que están atravesando una situación similar.  Lo singular y la forma de vivir este proceso son únicas para la persona. Nadie más que quien está en esa situación sabe lo que siente.

En varias oportunidades me tocó acompañar a personas que se conectan con lo que perdieron. Actos tan menores como devolver el auto corporativo, el celular y perder los beneficios los hace sentir desolados. El duelo por lo que ya no se tiene es un proceso y hay que darle tiempo para que aparezcan otros sentimientos. No se puede saltear esta etapa ya que es fundamental para no tapar lo vivenciado en el pasado.

Aparecen también sentimientos nuevos como la vergüenza. El estar sin trabajo adquiere una carga negativa. Se piensa ese estado como permanente, un lugar del que es difícil salir porque las empresas no quieren contratar gente desempleada. Esto es una percepción, un prejuicio que es necesario derribar.

Esta etapa puede tomarse como un período para realizar actividades pendientes, capacitarse, viajar, estar con la familia, conectarse con lo desconocido y descubrir lo que se quiere hacer.

Al principio pareciera que no hay otro mundo más que el de la compañía en la que se trabajaba.  Luego de un tiempo, escucho que me cuentan y que se preguntan de qué trabaja la gente que está sentada en un bar a las 3 de la tarde, a qué se dedicará el que está entrenando al aire libre a las 10 de la mañana, y de a poco empiezan a descubrir que el trabajo no tiene una única forma. Trabajar, tener una actividad laboral, puede estar armada de muchas maneras. Descubrir este mundo abre caminos y la búsqueda de nuevas oportunidades que nunca antes fueron pensadas porque tampoco sabían que existían.

11/11/2019Por Dalila Dujovne

/ Más Novedades

22/12/2020 | Notas

El valor de la empatía

Entrevista a Dalila Dujovne en Revista Mercado. “El aprovechamiento del tiempo, la eficiencia, la confianza, la organización son aspectos que comienzan a tenerse en cuenta con otra perspectiva […]Por Equipo BMyA

Ver más
10/12/2020 | Notas

Ser Protagonistas Responsables en este Contexto. Responsabilidad Social Empresaria

Dada mi experiencia en el tema, Bruno me invitó a escribir unas líneas sobre la Responsabilidad Social Empresaria (RSE). Debo admitir, que en este contexto sanitario mundial, no […]Por Sandra Pierdominici

Ver más
04/12/2020 | Novedades

Valentina Matarazzo en La Visión de Lideres 2021 del Cronista

Por Equipo BMyA

Ver más
25/11/2020 | Notas

Inmigrantes Digitales: Una ONG que reduce la brecha digital y promueve la inclusión laboral

Mi nombre es Verónica Capurro, me formé como psicóloga y a lo largo de mi carrera laboral trabajé en empresas nacionales, multinacionales y en organizaciones sociales aportando en […]Por Verónica Capurro

Ver más
11/11/2020 | Novedades

Nos mudamos!

A principios de este mes nos mudamos a nuestras nuevas oficinas ubicadas también en Núñez, justo al lado de la anterior. La novedad es que es un espacio […]Por Valentina Matarazzo

Ver más
04/11/2020 | Notas

Sostenibilidad y Liderazgo

Sostenibilidad “y” Liderazgo: esa es la cuestión ” Es necesario detenerse a pensar en lo que hacemos para poder hacer lo que pensamos” Fernando Ulloa. En estos meses […]Por Taira Peña

Ver más
16/10/2020 | Notas

Algunas Consideraciones sobre los Aspectos Más Relevantes de la Ley de Teletrabajo

1°) Marco de análisis: La Ley 27.555[1] regula, por primera vez en la Argentina, la forma de organización del trabajo que se ha denominado teletrabajo. Cabe señalar que, […]Por Ricardo Foglia

Ver más
01/10/2020 | Notas

El primer día de tu futuro

“Necesito reinventarme. Quiero que cada día de mi vida sea apasionante, creativo, fascinante – ¿Qué voy a hacer para que eso pase?” alguien dijo, como frase citable. Pero […]Por Alejandro Gardella

Ver más
16/09/2020 | Notas

Reflexiones de una selectora de personal

Algunos secretos sobre tu CV Si entraste en las tumultuosas aguas de la búsqueda de trabajo, quisiera compartirte desde la experiencia de recursos humanos, algunos conceptos y secretos […]Por Alejandra Figini

Ver más
03/09/2020 | Notas

Impacto del COVID en la compensación

Siempre hemos escuchado que lo que nunca cambia es estar siempre en permanentes cambio, que alinean a los individuos con las tendencias de las épocas y a las […]Por Mariano Dantas

Ver más
17/08/2020 | Notas

Resiliencia: el arte de fortalecernos ante la adversidad

“Al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: la última de las libertades humanas -la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias- para […]Por Daniela Quaintenne

Ver más
08/08/2020 | Novedades

Encuesta

Encuesta. Son tiempos que nos obligan a mostrar nuestra capacidad para adaptarnos y para encarrilar procesos de cambio. Para entender mejor de qué modo afrontamos las transiciones laborales […]Por Dalila Dujovne

Ver más
03/08/2020 | Notas

Reinventarse a los 50 años

Los quiebres en la vida laboral nos sacuden profundamente, nos descolocan y nos sacan del estatus-quo de estabilidad y confort que brinda el trabajo. Y, sin dudas, esto […]Por Bruno Matarazzo

Ver más
23/07/2020 | Notas

Empresas B, innovación de triple impacto

Caminamos hacia una nueva economía, más humana y sustentable.   Agradezco haber conocido Sistema B hace unos años, estando en una nueva etapa profesional y personal, gracias a […]Por Silvana Torres

Ver más
17/07/2020 | Notas

El área de RRHH en la pandemia

Vivimos tiempos de profundos cambios. No sabemos por cuanto tiempo, ni que tan profundos, y tampoco estamos seguros acerca de que cambiará y que se mantendrá igual. ¿Será […]Por Víctor Lidejover

Ver más
13/04/2020 | Notas

La discriminación silenciosa

Tuve la suerte de empezar mi carrera profesional en Unilever en su hoy renombrado programa de jóvenes profesionales. En aquellos días, no nos llamábamos jóvenes profesionales sino pomposamente […]Por Guillermo Ceballos Serra

Ver más
26/03/2020 | Notas

La búsqueda laboral en tiempos del coronavirus

El mundo está viviendo momentos realmente difíciles debido a la pandemia del coronavirus. Y en la Argentina, la situación se complica aún más por el problema de nuestra […]Por Bruno Matarazzo

Ver más
12/03/2020 | En carrera

El desafío de la reinserción: ¿Cómo volver al mercado laboral?

Principales conclusiones del Reporte Anual de Outplacement 2019 Como cada año, durante 2019, volvimos a elaborar desde Bruno Matarazzo y Asociados nuestro Reporte de Outplacement. Un espejo de […]Por Valentina Matarazzo

Ver más
12/03/2020 | Novedades

Nuestro compromiso con la Escuela Nº 51 de La Plata

La Fundación Huerta Niño tiene como objetivo crear huertas en escuelas de zonas vulnerables, con el fin de generar conciencia en sus alumnos acerca de la importancia y […]Por Valentina Matarazzo

Ver más
27/02/2020 | Notas

25 años y fue ayer

Cuando miro el calendario no puedo creer los años que pasaron desde que fundé BMyA. Cierro los ojos y me parece que fue ayer, todo pasó a una […]Por Bruno Matarazzo

Ver más
14/03/2019 | Novedades

Jornada con la Fundación Huerta Niño en la Escuela N° 51 de La Plata

El pasado 6 de Diciembre se realizó en la Escuela N° 51 de La Plata,  Provincia de Buenos Aires, una actividad de mejora de huerta con la participación […]Por Valentina Matarazzo

Ver más